Många arbetsgivare ställer samma trötta intervjufrågor år efter år. "Vad är dina styrkor?" "Var ser du dig själv om fem år?" Svaren blir ofta vaga och opålitliga. För att fatta rätt rekryteringsbeslut behöver du bra frågor att ställa på intervju som arbetsgivare frågor som avslöjar vad kandidaten faktiskt kan och vill. En faktabaserad intervju fokuserar på konkreta exempel och verifierbara svar, inte bara snygga fraser.

Från standardfrågor till konkreta exempel

Ja- eller nej-frågor ger ytliga svar. "Gillar du att arbeta i team?" naturligtvis svarar alla ja. Istället fråga: "Kan du beskriva ett konkret projekt där du arbetade i team? Vad var din roll och vad blev resultatet?"

Se skillnaden? En dålig fråga är hypotetisk ("Hur skulle du hantera denna situation?"). En bra fråga kräver ett faktiskt exempel. Beteendebaserade frågor tvingar kandidaten att tala om vad som faktiskt hände, inte vad personen tror sig kunna göra. Följfrågor är guldkorn (jag menar verkligen det här). "Ge ett exempel på när..." öppnar dörren til ärlighet.

Vilka frågor avslöjar motivation och värderingar

Motivation och värderingar avgör om någon stannar eller försvinner efter ett år. "Vad lockade dig till den här tjänsten?" visar om kandidaten gjort research eller bara är desperat. "Hur hanterar du stress?" kräver ett konkret exempel du får veta hur personen faktiskt mår under press. "Vad betyder framgång för dig här och nu?" berättar vad, som driver personen.

En annan kraftfull fråga är "Kan du ge ett exempel på när du stod inför ett etiskt dilemma?" Ett bra svar visar integritet. Du får höra hur personen tänker, inte bara teorier. Fråga också "Vad vet du om vårt företag?" det visar om kandidaten bryr sig nog för att förbereda sig ordentligt.

Alla dessa frågor har ett gemensamt syfte: de kräver specifika situationer från verkligt arbetsliv, inte allmänna påståenden. Kandidaten kan inte maska eller undvika utan att det märks.

En faktabaserad intervju sparar tid och pengar långsiktigt. Rätt frågor minskar risken för felrekrytering och hjälper dig hitta människor som trivs och utvecklas på ditt företag under många år framöver.